11月25日，载有20余名毕业生的“就业直通车”先后驶入潍坊高密市的豪迈集团、孚日集团股份有限公司、山东星宇手套有限公司，这是公司为2024届毕业生准备的第八趟“就业直通车”，是公司“精准就业”、“送生到岗”的重要一环。长期以来，太阳成集团tyc234cc高度重视员工就业工作，坚持“干”字当先，强化资源联动，架起“全员参与+平台协同+精准帮扶+指导提升”就业互通“立交桥”，织密就业服务交通网，为公司毕业生求职创业保驾护航。
压实就业责任，全员推动就业。树立全员就业意识，公司全体教职员工参与就业工作。公司成立“就业工作领导小组”，班子成员带头开展访企拓岗工作。重点打造“辅导员统筹、班主任引导、班级就业信息员联络、学业导师指导”四支就业队伍，为毕业员工提供“精准对接”在线服务。辅导员对海量招聘信息精细化整理、分类并推送，为用人单位就业宣讲和面试提供便利；班主任开展就业观念引导和就业政策宣讲；班级就业信息联络员及时查看就业信息，精准匹配给未就业员工；学业导师充分利用专业优势和社会资源“一对一”帮扶就业困难员工，精准搭建用人单位和毕业生的桥梁。
延伸就业平台，开拓就业岗位。公司主动与上百家用人单位接洽联系，携手信控公司联合举办“机”不可失，随“信”起航-机械制造-信息类专场招聘会，通过“机车校企合作交流群”及时发布毕业生信息，收集员工简历精准投递用人单位。加强顶层设计，充分对接太阳成集团tyc234cc-潍柴现代产业公司，开展“订单”、“定制”培养方案，秋季学期共28名员工进行校企联合培养，成功构建毕业生入企就业新生态。公司精心谋划，在对毕业生和用人单位调查研究的基础上，打造“就业直通车”，建立“毕业员工--就业企业”直线联系，搭建“面对面”员工就业平台，促进员工高质量充分就业。本学期公司“就业直通车”发车8次，先后搭载200余名员工奔赴潍柴动力、雷沃重工、海荣冷链、豪迈等企业和招聘会现场，陈鑫、郭庆春等10余位毕业生成功与直通车企业进行了现场面试与当场签约。
做好就业服务，精准施策帮扶。建立“一生一策”员工档案，针对学业困难员工，结合员工不及格课程，积极对接专业课教师，“一对一”做好学业辅导。辅导员、班主任、学业导师联系员工交流谈话，帮助员工分析原因，教育引导员工把握考试机会。针对就业困难员工，开展就业帮扶工作，协助员工申请求职创业补贴。针对就业迷茫与就业焦虑的毕业生，引导员工调整求职期望值，提供就业求职技巧，进行心理疏导，精准匹配就业信息。针对考研员工，开展重点帮扶，举办考研志愿填报、备考技巧讲座，组织专业教师开展“每日1小时”专业课辅导等系列活动。
加强就业指导，夯实就业本领。加强就业形势和政策宣传教育，把就业教育与思想教育有机融合。公司结合年级大会、班会、主题讲座，开展就业观念教育，引导毕业生认清形势、做好规划、转变观念，理性就业。鼓励支持毕业生到基层、到西部、社会公共服务等领域就业创业。开展毕业生技能培训，组织开展简历设计培训、简历问诊、面试技巧培训、求职礼仪培训等系列指导活动，一对一帮助80余位毕业生优化简历，掌握面试技巧，有效促进毕业生就业能力的提升。孟宏杨、蔚畅等7名毕业生收获颇丰，成功晋级公司职业规划大赛就业赛道前50强。
就业是最大的民生，太阳成集团tyc234cc始终高度重视就业工作，将就业工作贯穿人才培养全过程，推动就业工作向更高质量、更深领域发展，多措并举打好就业组合拳，助力毕业生实现自身职业发展目标。下一步，公司将继续深化就业工作品牌，加大访企拓岗力度，深入挖掘更多优质就业岗位，更加积极主动向用人单位推荐优秀毕业生，着力破解员工“慢就业”、“缓就业”工作难题，实现毕业生更高质量和更充分就业。（撰稿：张凤波；张钦恺；审核：董虎）
