太阳成集团tyc234cc为进一步贯彻落实共青团中央发起的“促进老员工就业行动”计划，公司团委创新工作举措，在引导青年员工就业观念、技能提升服务等方面持续发力，多措并举助力毕业生就业工作，将就业服务实实在在做到青年员工的心坎上。
聚焦员工需求，搭起精准帮扶“暖心桥”。面对当前严峻的就业形势，公司积极发挥基层团支部的组织优势，第一时间统计员工考研成绩，为分类做好考研复试辅导奠定基础。面对大规模的春招热潮，精准摸排员工就业意愿，掌握员工就业需求，因地制宜组织开展“模拟面试”、“简历问诊”、“求职礼仪指导”等就业指导特色活动，帮助员工掌握面试技巧，提高面试心理素质，最终提升员工就业成功率。
聚焦企业诉求，架起校企合作“连心桥”。企业在招聘过程中面临的最大难题就是没有员工投递简历，员工面临的困惑是在海量的招聘单位中无法匹配自己合适的岗位。为了解决这一难题，就业辅导员主动对接用人单位，了解单位招聘需求，精准筛选与专业相关的招聘信息，团支部建立员工求职意愿台账，实现用人单位岗位需求与员工求职意愿精准对接，做到点对点发布岗位信息、点对点实现就业帮扶。
聚焦工作合力，建起校地合作“立交桥”。公司团委积极对接地方团委，形成就业帮扶合力。2月22日下午，邀请蓬莱团区委副书记于雅静一行四人到公司开展“共青团促进老员工就业行动座谈会”，就“青鸟计划”、老员工社区实践计划、困难员工结对帮扶、人才招聘进行交流，探讨“公司团委为员工求职搭建平台，地方团委为员工求职参观体验铺设舞台，用人单位为员工沉浸式体验就业提供展台”的新模式，为推动青年就业帮扶工作落实落地，进一步加强校地交流，深化人才供需对接创造机会。
就业不止步，服务不停歇。公司确立了“优化机制、主动对接、深度融合、内外联动、精准帮扶”的就业帮扶工作思路，打造共青团促进老员工就业的亮点，真正为青年员工办实事、办好事，服务青年员工实现更加充分更高质量就业。（撰稿：王成、李晓桐；审核：董虎、李忠晓）
